Soy profesor de una escuela de computacion, que al parecer tiene la incorporacion ante la SEP, la escuela opera bajo el nombre de escuela de computacion y en el mismo edificio, se dan clases de belleza, y de Ingles, El caso es que NO tiene ni registro, ni ningun papel que la acredite como escuela, ademas, no ofrece seguro ni prestaciones, yo tengo 2 anos de lic. en informatica administrativa, pero tengo amplia experiencia en el ambito de computacion, hasta hoy no se me ha hecho dificil exxplicarkes computacion a los alumnos, mi contrato laboral es de 28 dias y es \\ renoveble\\ laboro en esta escuela aproximadamente desde Mayo de este ano, hace poco tuve la muerte de un familiar y me ausente por lo mismo alrededor de una semana, misma en la que de vencia el contrato, el caso es que al dia de Hoy, no me han renovado tal contrato, con motivos tontos , hay evasivas, el Maestro de Ingles y director de la escuela, tiene el colegio en malas condiciones, descuida a sus alumnos, presenta demasiadas bajas, y lo mejor del caso NO SABE INGLES, solo los pone a jugar y a ver television, lo que me importa es mi caso, y quiero saber que probabilidades tengo de ganar una demanda por despido injustificado pese a que no tengo contrato, en una ocasion fue denunciada por una maestra de belleza, igual por despido injustificado, ¿que puedo hacer? Esperar el despido o exigir bajo que argumento y que articulos, mi renovacion del contrato.

Respuesta:
\”ES LA SUBSISTENCIA DE LA MATERIA DEL TRABAJO LA QUE ORIGINA LA PRÓRROGA DEL CONTRATO O RELACIÓN DE TRABAJO; DE MANERA QUE EN CASO DE QUE EL PATRÓN DESPIDA AL TRABAJADOR, NO OBSTANTE QUE SUBSISTA LA MATERIA DEL TRABAJO, EL TRABAJADOR DEBERÁ FORMULAR DEMANDA ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE SOLITANDO LA PRÓRROGA DE LA RELACIÓN Y EJERCITANDO CONSIGUIENTEMENTE LA ACCIÓN DE REINSTALACIÓN, ASÍ COMO EL PAGO DE LOS SALARIOS VENCIDOS DESDE EL DESPIDO HASTA LA FECHA EN QUE SEA REPUESTO EN EL TRABAJO, YA QUE LA FALTA SUPUESTA DE TRABAJO QUE ALEGUE EL PATRÓN IMPLICA A SU VEZ UN DESPIDO INJUSTIFICADO.\” LO ANTERIOR ESTÁ CONTEMPLADO EN EL ARTÍCULO 39 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

ESPERAMOS QUE LA ASESORÍA QUE TE BRINDA EL CENTRO UNIVERSITARIO LUIS DONALDO COLOSIO MURRIETA TE SEA DE UTILIDAD. RECUERDA QUE ESTAMOS PARA SERVIRLE.

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